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TERCERA (o de ORO) de Las 5 leyes fundamentales de la estupidez Humana (Carlo M. Cipolla )

Una persona ESTUPIDA es aquella que causa perdidas a otra o grupo de personas sin obtener ninguna ganancia para si mismo e incluso incurriendo en perdidas".








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Las mejores universidades online y a distancia.



Andaba yo enfrascado en un trabajo para la carrera mientras pensaba un tema sobre el que escribir hoy en AnexoM. Lo he visto claro ante mis ojos cuando he entregado el pdf al profesor haciendo un simple click. Las Universidades Online se han convertido en una alternativa muy a tener en cuenta, sobretodo para aquellos que, como en mi caso, piensan que el día debería tener 24 horas más para que pudiésemos hacer todo lo que deseamos.
Se acabó el levantarse temprano para prepararte la comida, coger el autobús y desplazarte hasta la otra punta de la ciudad para sentarte en una silla y que el profesor haya decidido que ese día iba a llegar media hora tarde. Eso sin contar con que ni siquiera aparezca. A través de la Universidad Online tú escoges tus horarios y el profesor sólo se encarga de darte las pautas adecuadas para que puedas llegar al final de la carrera de la forma más fácil y rápida posible.

La crisis y la necesidad de impulsar las actividades de pequeñas y grandes empresas han acabado por afianzar este método de formación en nuestro país. Ahora no sólo las carreras online son igual de válidas que las presenciales a ojos de un empresario, sino que las primeras pueden llegar a tener aún más poder que las segundas.
Aunque parezca increíble, la razón es bastante simple. El sacrifico que supone realizar una carrera en la que los objetivos y los horarios los marcas tú, denota una fuerza de voluntad tremenda, por lo que ese empleado podría estar mejor preparado a la hora de enfrentarse a las soluciones rápidas y diarias que requiere una compañía.
Un papel importante ha tenido también el plan Bolonia, que pretende crear estudiantes más activos, constantes e independientes. Las Universidades Online no han tenido que adaptar sus modelos de enseñanza porque son precisamente los que ya usaban desde sus inicios. En cambio las tradicionales quieren parecerse cada vez más a las virtuales, añadiendo elementos típicos de las primeras como los debates online o las tutorías mediante videoconferencia.

Otra de sus ventajas son los precios, mayoritariamente equitativos en las públicas si los comparamos con la universidad tradicional, y en algunos casos incluso más económicos si tenemos en cuenta los gastos de desplazamiento y dietas que podría comportar estudiar asignaturas presenciales.
España cuenta hoy en día con alrededor de cuarenta universidades con campus y enseñanzas online, la mitad de ellas públicas, pero en la mayoría de los casos simplemente encontramos algunas materias muy concretas o un filón para acercar los postgrados a empresarios que quieren reciclarse.
De entre esas cuarenta instituciones sólo dos se ciñen exclusivamente a internet y la enseñanza online:


 la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) y la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).


UDIMA es la primera universidad privada de nuestro país. Nació hace un par de años con la intención de acceder a la cuota de mercado que presenta este sector y no ha tardado en convertirse en uno de los centros de referencia para todos aquellos que quieran estudiar una carrera a distancia.


UOC, en cambio, está en funcionamiento desde el 94, cuando la Generalitat de Catalunya decidió introducir este sistema en la comunidad catalana. Al poco tiempo se añadió el castellano como lenguaje alternativo para el estudio de las carreras y se amplió su radio de acción al resto de España y países de habla hispana.
Precisamente por sus inicios sus precios son mucho más asequibles si se realizan las asignaturas en catalán, ya que la Generalitat subvenciona el 50% del precio. Así que si además de estudiar una carrera quieres aprender un nuevo idioma, y de paso ahorrarte unos euros, es la mejor opción.
En la próxima parte del artículo continuaremos analizando las mejores universidades online que podemos encontrar en nuestro país.


Si quieres estudiar una carrera o grado pero no tienes tiempo ni ganas de desplazarte a una Universidad diariamente y además tener que guiarte por unas pautas y horarios inflexibles, ya deberías haber pasado por la primera parte de nuestro especial sobre las mejores universidades online y a distancia, aunque si no lo has hecho aún no tienes de que preocuparte, lo puedes hacer desde el siguiente link.
La semana pasada nos ocupamos de introduciros en el innovador y creciente universo de las universidades online en España además de presentaros las dos más famosas. Pues bien, hoy continuaremos exactamente en el punto en el que lo dejamos, dando a conocer las mejores opciones para todas aquellas personas que hayan decidido entrar a estudiar en la universidad sin tener que moverse de casa o la oficina. En concreto nos ocuparemos de seis propuestas distintas, tres públicas y tres privadas.



Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED): 


Cuando pensamos que esta historia de las universidades a distancia nacen con el poderío de internet, llega la realidad y nos pone los pies en el suelo. En este caso la UNED nació en 1972, época en la que el 90% de los españoles ni siquiera sabía usar un ordenador, y con una profunda capacidad de desarrollo esta universidad madrileña consiguió expandirse por nuestro territorio al tiempo que abría sus puertas al extranjero. Si ademas de trabajar online tienes la necesidad de tener un contacto más cercano, podrás recibirlo en alguno de sus 61 centros asociados por todo el globo.


Universitat de Barcelona Virtual (IL3): 


Nacida de la unión entre Les Heures y la Universitat de Barcelona, IL3 es una de las apuestas más interesantes para todos aquellos que quieran ampliar su índice de títulos de cara a mejorar su currículum. Situada en el centro de negocios 22@ de la Ciudad Condal, nos permite realizar algunos de los mejores Másters, Posgrados, Cursos de Especialización y Extensión Universitária, así que como ser parte de los muchos Programas de Seminarios que ofrecen, de forma presencial, semi-presencial y a distancia.


Universidad Virtual de Salamanca (USAL): 


Hablar de universidades online es hablar de futuro, así que es inevitable hacer un receso para admirar qué nos depara el futuro. Es el caso de la USAL, una universidad nacida bajo el brazo del campus Virtual de la Universidad de Salamanca y que en colaboración con el servicio de Formación Continua pronto empezará a ofrecer estudios homologados a través de la red. La convocatoria permanece aún cerrada y presuntamente seguirá así hasta el inicio del próximo curso.



Escuela Virtual de Negocios de la Univ. Politécnica de Madrid (CEPADE): 


El salto a las universidades privadas a distancia lo hacemos de mano de esta rama de la Universidad Politécnica de Madrid, centrada en especializar a profesionales y ejecutivos con sus programas Máster y de Expertos. Lo que podría echar para atrás a algunos es el hecho de no contar con titulaciones homologadas, ya que todo son títulos propios avalados por el prestigio de la universidad.


La Universidad en Internet (UNIR): 


La Universidad Internacional de La Rioja se gana un puesto en nuestra lista haciendo uso de una metodología que mezcla el tradicionalismo de las aulas con las propuestas virtuales de las universidades a distancia. A diferencia de otros casos en los que el esquema dependerá de la asignatura escogida, aquí todas contarán con un reparto de nota de 4 puntos equivalentes a la evolución continua del alumno y 6 pertenecientes a un examen final. Se trata de una de las universidades online más completas en lo que a formación de magisterio se refiere.


Instituto de Altos Estudios Universitarios (IAEU): 


Perteneciente a la Universidad de León, el IAEU apuesta por hacer frente al crecimiento de las economías mundiales basando su oferta formativa en aprender la evolución de nuestros “rivales” asiáticos. Desde su Postgrado Experto en Economía y Negocios en India hasta su Máster Internacional en Cultura, Sociedad y Economía China. Un sólido puente que destinado a que podamos trabajar en el extranjero.


Las mejores universidades online y a distancia 

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MONOGRAFICO DE LIBROS Y LITERATURA EN CONSUMER

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OpenOffice.org cumple 10 años y lanza nueva versión en español


NOTA DE VREDONDOF : Desde que "me OBLIGUE" a tener todo en la nube , solo utilizo las herramientas  de Google doc , no obstante y por si acaso , tengo el Open Office ,(que por cierto NO UTILIZO NUNCA ) por supuesto que nada de comprar el Office de Microsof ... ¡¡¡Para que !!! , es tirar el dinero.

El lunes OpenOffice celebró su décimo aniversario y hoy nos hemos enterado que se ha lanzado una nueva versión en español, la OpenOffice 3.2.1 que se puede descargar completamente gratis, como siempre, desde su página oficial en español.
Como todos sabéis ya, OpenOffice es una suite ofimática muy completa y totalmente compatible con Microsoft Office, cosa que le está dando cada vez más dolores de cabeza al imperio de Microsoft.
Dentro del paquete de OpenOffice encontramos tres programas que vienen a competir con Word, Excel y Power Point ya que son un procesador de textos llamado Writer, una herramienta para hacer presentaciones llamada Impress y  una hoja de cálculo llamada Calc. Pero eso no es todo, además, OpenOffice tiene un completo programa de maquetación que encontraréis con el nombre deDraw y un programa para hacer bases de datos llamado Base.
Personalmente hace unos meses que uso OpenOffice y estoy muy contenta con ella, lo único que hecho en falta quizá sería un sustituto de Microsoft Outlook, pero usando Thunderbir y algunos de sus complementos no se le echa en falta ;-P
Desde aquí mis felicitaciones a todas las personas que hacen posible OpenOffice y…que cumplan muchos más!!


OpenOffice.org cumple 10 años y lanza nueva versión en español

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5 nuevos temas para Gmail.



Manu: Oye, ¿cómo te parecería tener algunos temas nuevos en Gmail?
Jake: ¡Claro, me encantaría!
Manu: ¿Qué te parece dejar la interfaz de Gmail en el esqueleto, como con estos dos nuevos temas, Básico Blanco y Básico Negro?

Jake: Eso está muy bien. El tema oscuro puede ser bueno para mis ojos.
Manu: ¡Genial! ¿Tienes un teléfono Android?
Jake: Sí.
Manu: ¿Entonces es probable que te guste este tema de Android también. ¿Qué te parece?

Jake: ¡Qué bien! Tiene algunos gráficos, pero es sutil todavía. Dame más.
Manu: ¿Las copas de los árboles te parecen relajantes?


Jake: ¡No está mal! ¿Qué pasa si quiero algo que parezca hecho a mano?
Manu: Estás de suerte. Tengo este tema fresco en el almacén para ti. Muy poco profesional.


Nota de editor: para saber más sobre cómo cambiar los temas en Gmail, ve a Configuración -> Temas



Publicado por Manu Cornet, Software Engineer
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La mayoría de los empleados ya no cree necesario ir a la oficina.


NOTA DE VREDONDOF : Es un hecho imparable que internet nos propicia UNA MOVILIDAD Y OPERATIVIDAD  que hace unos años era impensable.


Ademas LA COMUNICACION ha dado un salto tan grande que el no estar en la oficina NO ES UN HANDICAP para comunicarte , ya que via internet tienes toda la comunicacion y ademas las llamadAs de FIJO son gratuitas y la telefonia movil es una SUPER FACILIDAD ..., por lo tanto todos LO QUE TENEMOS SON VENTAJAS  . 


Es mas el adaptar nuestro horario a nuestras necesidades nos puede dar una mayor facilidad de trabajar , y a la vez TANTO una mayor EFICACIA , COMO EFICIENCIA .


Tambien hay que tener en cuenta de que hay que PREPARAR a la persona para trabajar EN CASA , ya que puede ser un fracaso y lograr todo lo contrario a lo que pretendemos conseguir .

Tener muy definido lo que tiene que hacer cada uno.
Los OBJETIVOS tienen que estar MUY DEFINIDOS y muy bien planteados .
Y como final UN "CYS" PERMANENTE Y ADECUADO ( CYS = Control y Seguimiento).

Personalmente y haciendo un analisis de los distintos trabajos  que yo ocupe de gestion en mi vida laboral (compras , ventas direccion ...), tengo que decir que el vuelco de hace 15 años a hoy seria TOTAL TOTAL , tendriamos que REDIFINIR TODO ... y cuando digo TODO .. digo TODO.

Aunque supongo que eso no seria de golpe y lo habriamos ido ADAPTANDO a medida que se nos hubieran presentados los avances informatico/internautas ... 


La tendencia del trabajo remoto sigue fortaleciéndose, hasta el punto de que los empleados están empezando a exigir esta posibilidad. De acuerdo con una nueva investigación de la firma Cisco, tres de cada cinco personas consideran que pueden ser igual de productivas trabajando desde la casa o desde cualquier lugar que como lo pueden ser haciéndolo desde la oficina. Los empleados ya no sienten que la oficina tradicional sea imprescindible y empiezan a demandar las herramientas y la flexibilidad necesarias para poder trabajar en el lugar y el momento que ellos deseen. 

La mayoría de los empleados ya no cree necesario ir a la oficina
Definitivamente, la forma de trabajar está cambiando en todo el mundo: la oficina física, es decir, ese sitio tradicional y fijo al que estaban acostumbrados a ir diariamente los trabajadores de todo el planeta ha dejado de ser totalmente necesario dando paso a que las nuevas tecnologías les permitan a las personas y a las empresas crear unas nuevas rutinas laborales más flexibles y, en muchos casos, más productivas.

Se trata de una tendencia cada vez más fuerte y más solicitada por los empleados; el número de ellos que desean poder trabajar desde diferentes lugares y en sus propios tiempos va en aumento, y en un aumento bastante rápido. 

De acuerdo con una nueva investigación de la firma Cisco, llamada “The Cisco Connected World Report”, tres de cada cinco trabajadores (60%) consideran que son igual de productivos trabajando desde su casa o desde cualquier sitio, que haciéndolo desde la oficina.

El estudio, que fue realizado a través de encuestas hechas a 2600 empleados y profesionales de las tecnologías de la información en trece países, revela que los trabajadores del mundo no sienten que la oficina signifique mayor productividad y que están demandando a sus compañías las herramientas y la flexibilidad necesarias para poder desempeñar sus labores en el momento, desde el lugar y de la forma que más les convenga a ellos.


La flexibilidad es la prioridad

Con las posibilidades que ha traído la tecnología, la flexibilidad parece haberse convertido en una de las principales prioridades de los trabajadores, que hoy son conscientes de que pueden realizar las mismas funciones y obtener la misma productividad sin sacrificar tanto tiempo de su vida personal para poder lograr sus objetivos.

Es por eso que las cifras revelan un crecimiento tan significativo en el deseo de contar con la posibilidad de trabajar de manera remota. Si 60% a nivel global es una cifra alta, al analizar regiones con Asia y América Latina se encuentra una tendencia aún más fuerte: en la India el porcentaje de trabajadores que creen que son igual de productivos por fuera de la oficina es de 93%, en China es de 81% y en Brasil de 75%.

Los dispositivos móviles son una de las claves de no sólo de la posibilidad de trabajar desde fuera de la oficina, sino también de que los empleados se sientan capaces de hacerlo. Ellos han entendido cómo funcionan estos dispositivos y quieren sacar el mayor provecho de éstos: 66% de los trabajadores esperan poder utilizar diversos tipos de dispositivos móviles, ya sean personales o proporcionados por sus empresas, para poder acceder al sistema de la compañía y a su información a cualquier hora. Además, esperan que este tipo de dispositivos continúen diversificándose.

Como explica Dave Evans, futurista de Cisco, “La movilidad de los empleados es un hecho de la vida, y las ventajas para los negocios son evidentes en muchas industrias. 

El trabajo ya no es más un lugar. Es un estilo de vida, y el rol de la profesión de tecnología de la información sólo podrá volverse más y más estratégico, a medida que intenta ayudar a los negocios a permanecer ágiles e incrementar su productividad”.


Dispuestos a sacrificar


Así la tendencia sea tan fuerte, todavía hay un número importante de compañías en el mundo que no logran –o no quieren- salirse del esquema del trabajo diario en una oficina con horarios determinados. 

El problema con el que se van a encontrar estas empresas es que las tecnologías están ampliando cada vez más la posibilidad de trabajar desde afuera, mostrándoles a los empleados que realmente es posible hacerlo y que se trata de una opción en sus vidas. 


Tan es así, que uno de los datos más reveladores del estudio afirma que 66% de los trabajadores estarían dispuestos a cambiarse a un empleo con un salario menor si este les ofreciera las herramientas y la flexibilidad para poder trabajar desde donde quieran y en su propio tiempo. 

En países como España esta cifra llega a 78%.


El hecho de que las cifras sean tan dicientes no quiere decir que no existan obstáculos en el trabajo remoto: de acuerdo con el estudio, 45% de los profesionales de tecnologías de la información no se sienten preparados en cuanto a políticas y tecnologías para ofrecer opciones de trabajo con las fronteras de las oficinas abiertas; 57% sienten que el problema está en la seguridad; 34% en el presupuesto; y 17% en la habilidad del personal.


Ese sentimiento de temor frente al creciente deseo de los empleados en el mundo es sólo una muestra de que falta preparación y de que muchas compañías no están invirtiendo lo suficiente en un aspecto que, como lo demuestran las cifras, es fundamental y lo será aún más en el futuro.


Podemos concluir con la opinión de Marie Hattar, de Cisco: “Es claro, a partir de los hallazgos de la investigación, que el deseo entre los empleados de ser más móviles y flexibles en los estilos de vida de sus trabajos es extremadamente fuerte en todo el mundo –tan fuerte como el salario. 

También es evidente que las organizaciones necesitan adoptar infraestructuras de tecnologías de la información sin límites para lograr una ventaja competitiva y aumentar la satisfacción de los empleados”.

(Tendencias21)


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KIRCHNER MURIO EN TWITTER




La primera noticia de la muerte de Nestor Kirchner apareció en Twitter. La información está ya fuera de control, porque por la calle circulan millones de potenciales informadores,  pero el buen periodismo sigue siendo necesario.
Tal como me lo contaron lo cuento: inmediatamente después de que, a primera hora de la mañana del martes 26 de octubre, Nestor Kirchner sufriera un fulminante e inesperado infarto de miocardio, llegó un médico al domicilio del ex presidente de Argentina, que solo pudo certificar la muerte del más poderoso político del país. Fué el chófer de este médico el que puso en Twitter la gran noticia, apenas unos minutos después del fallecimiento. Los medios reaccionaron con cautela y durante casi una hora estuvieron tratando de confirmar la sensacional exclusiva, pero sin atreverse a lanzarla.
¿Moraleja? La información está en la calle, las organizaciones periodísticas, por muy poderosas que sean, ya no pueden competir con millones de potenciales informadores que desarrollan una vida completamente ajena al periodismo, pero que son capaces de, en tiempo real, enviar a la Red una información, una foto, una película de un hecho noticioso.
¿Ha muerto el periodismo? No, pero debe de cambiar mucho si pretende seguir en conexión con una audiencia masiva. Desde luego que cualquier periodista bien nacido se muere por tener una exclusiva, pero hay y ha habido grandes periodistas que en su vida no dieron ni una sola exclusiva. Josep Pla y Manuel Chaves Nogales son ejemplos de primeros espadas cuyos textos estaban preñados de esa inteligencia capaz de analizar/explicar la realidad. aunque carecían de novedades informativas.
No hablo de la muerte de la prensa escrita –no se si ocurrirá y, muchos menos, el cuando y como del deceso– sino de la vigencia y de la necesidad del buen periodismo, al margen del soporte sobre el que lleguen a la audiencia.




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